En toile de fond :
– 14 propositions disponible sur ce lien
– un rapport interne du CNOMK nous l’avons diffusé et nous en parlions ce mois-ci
– une enquête publique, nous en parlions également ce mois-ci
Les institutionnels invités par email (01/12/09) sont: CNKS, FNEK, FFMKR, OBJECTIF KINE, SNIFMK, SNMKR, UNAKAM
Le timing de la journée :
* Présentation en 30’ de la synthèse des analyses et propositions des CDO et CRO, par le Secrétaire Général du CNO (2 représentants par CDO pour assister et 3 par CRO)
* Présentation en 15’ des analyses et propositions des OPSA (Organisations professionnelles syndicales et associatives) de questions clés (3 représentants par OPSA, pour assister et/ou présenter)
Objectifs : que chaque participant et chaque organisation puisse se nourrir de l’argumentaire des autres et que le cnomk mesure les écarts (en vue de la synthèse préparatoire à la concertation pour motions)
Quatre thématiques sont abordées :
Thématique 1 : Valeurs (image)
• Valeurs clés de la profession
« Les valeurs sont des références pour l’action humaine. On leur accorde un prix, on les estime et on y aspire. Sur le plan individuel, chaque personne privilégie des valeurs qui influencent ses actions et guident ses comportements et ses attitudes dans ses rapports avec autrui. Aussi, lorsque cette personne choisit une profession, elle y arrive avec ses valeurs et convictions.
Les valeurs professionnelles, quant à elles, se traduisent tant dans la prestation des soins que dans la relation entre le [professionnel] et le client. »
• Image sociale: Ce qui est à communiquer
• Image au sein des professions de santé : Ce qui est à communiquer
Thématique 2 : Attractivité(s)
• Attractivités en regard des potentiels étudiants
• Attractivité en regard des modes d’exercices
• Attractivité en regard des zones géographiques d’exercice
• Attractivité vis-à-vis des patients/ clients
Thématique 3 : Missions & Coopération(s)
• Missions cœur de métiers
• Missions partagées
• Exercices spécifiques
• Missions déléguées à d’autres métiers existants ou à créer
• Missions transférées à d’autres métiers existants ou à créer
• Conquête de nouveaux actes
Thématique 4 : Formations & recherche
• Structures pour la formation initiale
• Les différents niveaux de formation en regard des formes d’exercices et des fonctions occupées (généraliste, expertise, management, formation,
recherche appliquée)
• Statuts et fonction(s) des enseignants de formation initiale
• Structuration de la recherche
• Conquête de nouveaux actes
la SFRE avec ses congrès de 300 personnes
le GEMMSOR qui a fêté son 25ème anniversaire et qui est bien établis ne semblent pas communiquer sur le sujet et ne semblent pas faire partis des "élus" associatifs.
Même le site du Conseil National de l’Ordre ne communique pas sur ce sujet à part dans la lettre de décembre.
Souhaitons, que l’on connaisse de manière transparente comment ont été sélectionné les OPSA.
Deuxième point, les 14 propositions de l’Ordre ainsi que les les "quatre thématiques" ont été établies sans expliquer la méthode de sélection n’ont plus. Pour quelles raisons ? Sur quelle base d’articles ou de documents ? Pourquoi ne rien dire ?
Troisième point, la méthode pour sélectionner les avis n’est pas explicite. Classiquement, la méthode Delphi est la plus robuste pour des grands groupes de personnes. Cette méthode ne sera pas utilisée. Là aussi, il y a un manque de communication sur le sujet, pourquoi pas de méthode Delphi ? Quelle méthode alternative ? Pour quelle(s) raison(s) ?
Apparemment, certains connaissent les réponses, nous essaierons de les localiser.
